专班不盲目，成立有“三不”

近日来，新华网发布的《怎么这么多工作专班？？？》一文引发广大党员干部热议。何为工作专班？为推进某项工作而特意组建的班子，是一个负责落实执行的机构。成立工作专班本就是推进工作的方式之一，但在基层却出现了泛化、异化现象，成立专班时急急忙忙，推进工作时慢慢悠悠，落实责任时迷迷茫茫，盲目成立的专班甚至要成为基层的新负担。因此，编者建议，在成立专班前应厘清关系，思考以下三步再成立：

专班不能只有文。就像报道中提到的，有的地方甚至一周内就下发了成立6个领导小组、专班的文件，这样成立工作专班的做法显然与“基层减负”“工作专班”成立的初衷相反，走入了以“以文件落实文件”的误区，看似声势很大，实则成效一般。这样成立的工作专班本质是一种形式主义，用文件来当成是落实工作，实不可取。希望各地区都能查摆问题，针对文件多、行动少的专班进行整改，今后避免以文成班。

专班不能没有人。报道中提及某县要求开展“垃圾革命”，各单位纷纷成立工作专班，连编制4人的退役军人事务局都成立了4人的“生活垃圾分类工作领导小组”。工作专班是某些政策决议的落实执行单位，工作人员通常从有关部门进行抽调，如果没有人来专门推动这项工作，原班人马本顾暇不及的工作，难道换一个名号就能做的好这项工作吗？没有人或者原班人的工作专班是挂着羊头不卖肉，希望各部门能及时发现，对于名“同人不同名”的专班进行清理，避免笑话。

专班不能丢责任。有的工作专班“出了问题就甩锅”“将本单位的分内事以专班名义分给其他职能部门”，这种现象值得警惕。工作专班基本由各个相关方面的负责人组成，一旦有问题可以当场协商，面对面沟通，从而提高工作的效率和实效。一旦工作专班出现责任推诿的情况，会导致严重的机构臃肿后果，期待的“高速路”成立“窄桥”，“分内事”成了“他的锅”，实在是得不偿失。希望各专班能认清职责分工，以积极的态度将工作专班作用发挥出来。

只有各地区不盲目，成立专班不搞“虚务”，才能真正为基层减负。

（作者：林楷强）